エンジニア派遣 電気設計/機械設計/システムエンジニアのスペシャリスト「ジィーサス」

FAQ

よくあるご質問

  • 福利厚生について
    ジィーサスでは、『ワーク・ライフ・バランス』を大切にしております。社員の健康を考え、ノー残業デー(水・金)を実施していたり、メンタルヘルス研修を実施したりと、充実した仕事とプライベートをサポートしています。
    もちろん、ジィーサスが加盟する健康保険組合の保養所利用や、全国76ヵ所の体育奨励施設(遊園地など)の利用補助を受けることができます。また、リゾートトラストが運営する会員制リゾートホテルやゴルフ場、スパリゾート施設なども年間を通して利用することが出来ます。
    社員には、キャリアやモチベーションを支援し、働きやすい職場環境を提供しています。
    エクシブ山中湖サンクチュアリ・ヴィラ 全景イメージ

    エクシブ山中湖サンクチュアリ・ヴィラ 全景

  • オンサイト勤務について
    新技術や新商品の開発の現場では、社外に漏れてはいけないような秘匿性の高い業務が数多くあります。ジィーサスはモノづくりの最前線で業務を行っており、必要性があればお客様先で技術業務に参画する「オンサイト勤務」制度を行っています。遠方の勤務では住宅支援施策はもちろん、社員が安心してお客様先で業務参画できるようにサポートしています。現在は全体の7割強の社員がオンサイト勤務を行っています。
  • 職場の雰囲気はどうですか
    ジィーサスの説明会では職場フロアを見学していただいています。ありのままのジィーサスを見ていただくのが目的です。見学された方からは「思った以上に静か」や「先輩が後輩にアドバイスする光景があり、時折笑い声がきこえた」という声を聞きます。受ける印象は千差万別です。皆さんもジィーサスの説明会に参加して、五感でジィーサスの会社全体を感じ取ってください。
  • 社員寮はありますか
    これまで事業所の所在地周辺を中心に業務展開をしており、地元の方を中心に採用活動をしてきました。そのため社員寮といった施設はありません。今後、継続して採用を行っていきますが、社員寮といった形ではなく転居費用を含む赴任時諸費用を支度金として支給する方法で援助していきます。また、入社後に業務都合で転勤になった場合は、状況に応じ住宅費の3割~8割の住宅手当を支給しております。
  • 転勤はありますか
    オンサイト転勤の性質上、転勤の可能性はあります。現在の実績でも社員の1割程度は転勤をして業務を行っています。基本的には現在の住居から通勤できる範囲での業務を考えておりますが、お客様の業務を遂行する中で、やむを得ず転勤を伴う場合があります。その場合は事前にご本人に話をした上で、転居費用や赴任費用等の費用を支給し、できる限り、ご本人の負担を減らすよう会社も努めております。
  • 教育について
    電気・機械・ソフトウェアなど職種によっても分かれますし、スペシャリストになりたいか、マルチエンジニアになりたいか、本人の意思によっても異なります。
    基礎教育(技術基礎、ツール操作、社会人マナー等)は、定期的に行っている社内のオープンセミナーに自由に参加してもらっております。入社時や新たしい業務を行う時などは、会社が必要なカリキュラムを立て個別に教育行っております。
  • 資格所得のバックアップについて
    在籍中の自己啓発によるスキルアップについては、福利厚生制度として報奨金を支給しています。現在は、特に業務に直結したものとして、情報処理試験及びTOEICを対象としています。あくまでも自己啓発の一環として捉えていますが、積極的に自らの能力をアップさせようという意欲の高い方は、業務の側面でも大きな力を発揮してくれています。
  • 海外で働く可能性について
    ジィーサスのお客様の中には世界的な規模でビジネスを展開している企業が数多くあります。私たちはそれだけクライアントに恵まれていると言えます。これらワールドワイドな顧客の欧米・アジアなどの拠点に対して、CADシステムや設計業務に関わるサポートサービスを行うため、海外に出張するチャンスがあります。
  • ジィーサスが求める人材とは
    【徳才両立】を経営理念としていますので、徳(人間力)と才(技術力)の両方を成長させたいと願っている方を求めております。当社は技術サービス業をおこなっていますので、技術は必ず必要です。しかしながら技術だけでは、お客様の信頼を得ることができません。お客様の視線に立って行動し、サービスを提供してこそお客様の満足を得ることができると考えています。同じ思いで一緒に働いてくれる方を歓迎しています。
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